股神華倫‧巴菲特買什麼賺什麼，有人說他天生就是老闆命，
為什麼他們的運氣總是特別好？其實應該去看看他們有哪些習慣，
一個人好習慣多，自然就會有好命運。 
曾經有專家研究「習慣」所帶來的行為理論，認為習慣是一
個人成功的密碼，而且最好從小時候就開始培養。
因為巴菲特早在六歲的時候就開始做生意，他用兩毛五分錢
買六罐可口可樂，再以每罐五分錢，賣給度假的遊客。投資對他
而言，是習慣，不是工作。
好習慣是成功的行為模式
一命二運三風水，但是命好不如習慣好，不但對人如此，對
「事」更是這樣。美國的銀行，會要求每輛汽車都一定要車頭面向
牆壁停放，為什麼呢？因為這樣遇上搶匪，他就必須還要倒車才能
離開，增加了脫逃的困難度。
習慣就是行為，是刻意去做的，因此無論建立或打破習慣，都
是有方法，有步驟的。習慣是刺激與反應，絕對可以靠後天培養，
最常用的方法是『強化』，台灣大學心理學系榮譽教授鄭昭明是實
驗心理學派的專家，他指出習慣可以透過「強化」來養成。
在實驗室，心理學家善長用小白鼠做實驗，不斷地在迷宮的出口
放食物跟水，重複幾次，小白鼠就會習慣走最快的路徑，這就是~
「酬賞」的方法。在人類社會，除了食物跟水，還需要更多的……
「社會性酬賞」幫助自己建立好習慣。
好習慣的三階段成功密碼
職場上，因為「社會性酬賞」的競爭者多，所以需要更多的好習
慣來爭取，而在不同的位階，關鍵的好習慣，也隨時會讓命運轉彎！
經營者的好習慣
郭台銘認為，當一個經營者，最重要的是培養大格局的習慣，指
出如果習慣把自己當老虎，那加了翅膀就成了「飛虎」，如果習慣當
老鼠，加了翅膀不過就是隻「蝙蝠」。
管理者的好習慣
台灣賓士售後服務處副總裁漢勒斯(Hannes Bobke)認為，當主管
最重要是尊重別人的習慣，因為懂尊重，才會接受別人的建議，願意
與人溝通，特別是全球化企業，習慣硬碰硬做管理的人，通常不會有
好結果。
工作者的好習慣
對初階工作者，凡是跟「紀律」有關的習慣，都是關鍵。早起是
最棒的好習慣，因為刷牙洗臉的時間充裕，上班就不會遲到，公事處
理好，當然就吃不到老闆或主管的排頭!挨罵的就不會是你。
好習慣：不談進步，談起步
養成好習慣讓自己有的不僅僅是進步，更希望做每件事情都能夠
輕鬆起步!希望所有職場上努力的工作者，都能一起來保持好的習慣，
預約成功~為新的一年做最好的準備。我相信機會永遠只為準備好的
人所掌握!
(摘錄自~管理雜誌)
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